社總消息
社總觀點
《施政報告諮詢會有關社福界之社總建議書(四)》

3. 增加非牟利機構的人事管理及財務管理之透明度

政府曾表示會全面檢討整筆撥款,但同步亦需要機構增加透明度,以讓同工明白機構的制度,機構亦可成為有良知及負責任的僱主,以確保同工的基本權益。
 

>>3.1 年資認可之制度

過往同工轉機構工作,有關的年資會被計算,並可獲得等同年資之薪酬,令同工可選擇於同一機構留任以增加專科經驗,亦可選擇轉往不同機構以增加不同的經驗,令同工可有更全面的經驗和知識去協助服務使用者。可是,現在同工轉職並不一定會被計算年資,往往令同工即使發現服務有任何問題,或是同工發現自己已沒法有新思維或衝勁,也不敢舉報問題或嘗試轉換工作環境以刺激思維。
 

>>3.2 制訂合理的薪酬表及薪酬調整之制度

整筆撥款後不少機構自訂或取消薪酬表,更自行制訂不同政策令離職同工沒法取回在職期間之薪酬調整金額,變相剝削同工之薪酬。
 

(待續)