薪酬調整因面對通脹,不應與工作表現掛鈎

各位同工:

  最近,社工總工會收到多位同工的投訴和查詢,包括:「機構打算只作3-4%的薪酬調整」、「機構不會向已到頂薪點的同事作薪酬調整」、「機構會根據員工的工作表現作薪酬調整」、「員工於1/4/2011 前已通過試用期才可有薪酬調整」、「是否適用於所有2000年前入職的舊制員工」、「機構宣佈薪酬調整前離職的員工不獲補薪」、「有機構到今天仍未有公佈,並可能不作任何薪酬調整」等。

  自立法會六月通過政府提交今年公務員生活指數調整議案後,所有公務員今年將會分別有6.16%(MPS33點或以下的公務員)和7.24%( MPS33點以上的公務員)的薪酬調整,而調整時間將會由今年四月起追補。

  社會福利署隨後於七月十四日發信所有非政府機構,指出「整筆撥款」和「傳統」津助制度下的員工的薪酬將獲相同的調整,其他津助模式除外;(社署發出公函詳情可上網查閱:http://www.swd.gov.hk/doc_sc/ngo/2011-12%20Civil%20Service%20Pay%20Adjustment.pdf  ) 。社署亦已於九月將調整撥款向機構發放。

  相信大家都知道,每年的薪酬調整幅度,主要是追上通脹的滯後而已。所以薪酬調整主要是協助打工仔女在通脹下,加薪後的生活與去年一樣。所以無論是2000年前或後入職的津助職位,均可以得到調整。因為這是生活通脹調整,所以不應以同工的表現有關,亦不應有其他的附帶條件。

  大部份機構因「整筆撥款」而將同工的薪酬與MPS脫鈎,結果是同工的薪酬下降了;如今在這通脹高企的情況下,機構實不應該做出無良行為。至於非津助職位的同工,機構應給予相同的對待,因為同工亦同樣面對嚴重的通脹,況且機構亦應該在開創新職位時考慮薪酬調整的需要。我認為有良心的機構才能建立一支願意承擔責任的團隊。如果現實與上述有出入,請與社總2780 2021或本人議辦2537 3608聯絡。

張國柱

4.10.2011

自立法會六月通過政府提交今年公務員生活指數調整議案後,所有公務員今年將會分別有6.16%(MPS33點或以下的公務員)和7.24%( MPS33點以上的公務員)的薪酬調整,而調整時間將會由今年四月起追補。
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