「社福機構薪酬及福利機制」研究報告

新聞稿
「社福機構薪酬及福利機制」研究報告撮要
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有調查發現社福界較年輕、基層及2000年實施整筆撥款制度後聘用 (簡稱新制)的員工較多認為社福機構 (簡稱機構)所定立的薪酬及褔利制度並不公平。上述調查結果由香港社會工作者總工會 (簡稱社總)發表。

  社總曾經在今年4至5月期間,邀請12,179名社福界從業員到網站自行回答問卷,最後回收有效問卷共 1,153 份,佔發出邀請的數目9.47%。另外,社總在2013年10月4日,曾與五間中至大型機構的職工會代表進行了焦點小組訪談。雖然,研究結果以前線員工的回答為依據,但亦參考了社聯每年發表的「非政府機構薪酬調查」。

  調查另外發現:

  1. 30%的同工並不知道機構有否為不同崗位制定薪級表。
  2. 而75%的同工雖然知道自己所在職位是有薪級表,但是當中的40%的同工不知道其崗位的起薪點,而60%及75%的同工不清楚自己的中薪點及頂薪點。
  3. 現時政府每年以每項服務的預計薪酬開支的6.8%給予機構,以便機構為新制員工的強積金戶口供款,然而76.1%的同工表示機構只提供5%的強積金供款予新制員工,對比有72.1%的同工表示機構會為舊制員工提供高於6.8%的公積金供款,這無疑對新制員工十分不公平。
  4. 調查發現這不單是個別機構的問題,而是行業普遍現象。由於推行整筆撥款制度後,政府增加機構財務彈性卻欠缺監管,形成員工待遇不一,前線同工容易受到不公甚或剝削對待。

    社總認為長遠而言,這明顯對服務質素、經驗傳承、機構形象,及至整體專業發展都沒有好處。故此建議:

1.        社署立即督促機構向員工公開薪酬制度資料,讓同工更了解自己的職系前景。而機構亦應自發探取上述措施

2.        機構須善用政府提供的資源及財政儲備,以短期措施改善同工的待遇。

3.        長遠措施包括重設行業薪酬制度,使非政府機構與社署相應職級同工同酬。

4.        政府必須立即全面檢討整筆撥款制度。

香港社會工作者總工會研究委員會

2013年12月15日

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聯絡人:卜褔晨 9468 5272

 

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