關注薪酬調整, 保障離職員工獲發補薪

各位同工:

關注薪酬調整, 保障離職員工獲發補薪

立法會已於上月通過2014年公務員薪酬調整方案,高級及中低級 (總薪級點第33點或以下或同等薪點)公務員分別加幅為5.62%及4.71%。社署亦已相應更新網站上非政府機構一般職位薪級表,歡迎同工到以下連結下載了解詳情:

http://www.swd.gov.hk/tc/index/site_ngo/page_subventions/sub_modesofsub/...

社會福利署已於上月發信給所有機構,指出「整筆撥款」和「傳統」津助制度下的員工的薪酬將獲相同的調整,其他津助模式除外;而且, 整筆撥款最佳執行指引已推行,機構須按公務員薪酬調整的幅度增加員工的薪酬,或全數把有關的額外撥款用於員工薪酬上 (有關公函詳情可如下:http://www.swd.gov.hk/doc/ngo/PayWage/CSPA%20letter%20(all%20NGOs)%20(2014).pdf ) 。

今年,特別值得關注的是,不少機構亦延遲公佈,甚至仍未公佈落實薪酬調整的日期,可能引致更多員工因即將或已經離職而不獲補薪。此外,過去社總亦常常收到同工的投訴和查詢,包括:「薪酬調整幅度打了折扣」、「不調整已到頂薪點的同事的薪酬」、「有機構不作任何薪酬調整」等。

眾所周知,每年的薪酬調整,是為協助打工仔女應付通脹。所以無論是2000年前或後入職的津助職位,均理應得到調整,而不應與同工的表現掛勾,亦不應有其他的附帶條件。

非津助職位的同工也期望同工同酬

大部份機構因實行「整筆撥款」而將同工的薪酬與MPS脫鈎,結果是同工的薪酬普遍下降了;在通脹加劇之下,機構更不應做出無良行為。至於非津助職位的同工,機構有責任給予相同的對待,因為同工亦同樣要面對通脹,況且機構亦應該在開創新職位時,預計每年的薪酬調整幅度。

增薪點

此外,任何未達頂薪的員工,亦應該每年獲上級評核上一年的工作表現,如果表現合格,得享一個增薪點 (額外加幅約5-6%),以示鼓勵。

需要加培注意的是,「有機構一直欺瞞員工,把工作表現及調整薪酬,混為一談」,例如,2012年有機構全年只增加員工薪酬8%,還要無良地及煞有介事地強調,幅度已超過5.8%。事實上,13-14年度表現獲評為合格而未達頂薪的員工,連同薪酬調整 (加幅4.71%) 及增薪點 (加幅約5-6%),全年理應加薪共約10%。

社總立場及呼籲

我們認為:有良心的機構才能建立一支願意承擔責任的團隊。我們亦呼籲各同工盡快加入相關的工會,當再次遇到上述的欺壓,盡快聯絡社總 (電話:2780 2021/ 電郵: office@hkswgu.org.hk ),透過集體的投訴,討回公道。

麥詠天
香港社會工作者總工會
權益及投訴主任

團結同工  爭取權益  改善服務  支持正義

porno Pendik escort kartal escort