呼籲同工密切監察機構盡快發放補薪 (請廣傳)

呼籲同工密切監察機構盡快發放補薪 

 

社會福利署已於7月20日發出信函,通知正接受整筆撥款模式資助的社福機構,將於8月底收到社署因應公務員薪酬調整 (高級及中低級公務員增幅分別為4.19%及4.68%) 而增撥的款項。

 

根據2014年7月1日已開始實施的整筆撥款最佳執行指引 (簡稱指引) 6.B.(ii) 規定,「機構運用薪酬調整撥款時須(a)按公務員薪酬調整的百分比調整員工的薪酬,或(b)全數把有關的額外撥款用於員工薪酬調整」。 此外,根據6.B.(iii) 規定,機構亦須向所有受整筆撥款津助的員工公佈有關安排,包括額外款項的金額,如果只是強調已經全數把撥款用於員工薪酬調整,則要公佈原因。
(原文:http://www.swd.gov.hk/…/…/BPM/Best%20Practice%20Manual-C.pdf)

 

最近,本會曾收到有員工在離職後向本會投訴,前僱主過去兩個年度並無依照上述指引發放「補薪」,現正透過工會追討大筆欠薪。事件反映,社署的監管工作嚴重疏漏,令到有員工為保飯碗,惟有被迫暫時啞忍。本會認為只要社署認真監管,著力懲處違規機構,如此情況,根本不應發生。故此,社署必須同時懲處及督促有關機構向該名員工致歉。

 

據估計現時仍有約八十間機構昧著良心,歧視性針對離職員工,拒絕向早於機構自行任意制定的日期前離職者,發放補薪。

 

本會現呼籲員工如遇到以上不合理對待, 請致電27802021向吳偉釗先生查詢或舉報或填妥以下回條(https://goo.gl/forms/xHvuHvbGBqiktBG62 ),以便跟進。

 

香港社會工作者總工會
權益及投訴主任
陳虹秀
二〇一六年八月二日

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