警權泛濫，投訴制度效用沒未確認，這對社福界隨時造成影響。試想像：同工做街展，被建制或鄉紳誤會為撐暴徒活動，出手搗亂，同工報警求助，但最後可能求助無門，這不過是721的小兒科；同工被要求交出個案紀錄，要搜查青少年服務單位，以便警方搜證疑似暴徒青年，這也可能是二百警搜報社的小翻版。
封單位 查快勞
本會現提出兩個情況，希望業界預先制訂對策。第一，若有執行部門突然到某一服務單位，出示了搜查令，要求搜查服務單位內的個案紀錄，同工或單位主任應怎樣處理？在什麼情況下，同工有被控阻礙警方執行職務的風險？在尊重法律的前提下，應如何同時保護服務對象的個人私隱？當服務單位開門讓警察入內搜查後，外界對機構會有怎樣的觀感？
本會認為，機構應要有法律顧問，能隨時在緊急情況下，提供法律意見；同工在律師的陪同下理解搜查令的內容，是最好的安排；機構要盡最大的努力，維護服務對象的私隱，或需即時研究申請司法覆核的可行性。
咖啡與孖葉
第二個情況是，若同工被警方邀請協助調查，或被捕，而相關情況在同工執行職務期間發生，機構應如何回應？本會告訴大家，這情況並非想像，而是已經發生了！
遇到這情況，機構應為同工提供法律支援，不論是被捕或協助調查。同工被捕，機構更應嚴陣以待：一要聘請律師陪同同工接受警方問話；如同工日後被起訴，二要聘請律師代表同工，在庭上辯護同工。機構的應有之義，是全資為同工提供法律支援，或與同工共同負擔律師費用。
結語
根據《公務員事務規例》477條，公務員如因執行職務而遭受與貪污無關的刑事檢控，或牽涉民事訴訟，是可向公務員事務局申請法律援助；公務員事務局會根據個案的情況、法律意見及相關部門首長的建議，審核有關申請。當年有傳暗角七警有向公務員事務局申請法律支援，但未能證實，而最近港台編導蔡玉玲因屬自僱人士，確實了公務員事務局已表示不會為蔡編導提供任何協助或支援，當局被批為完美示範何謂「無良僱主」。這點 NGOs 需作參考。