社總消息
社總行動
[新聞稿] 調查指社福界假期福利參差難留人才 社總籲機構改善達致家庭友善
近日，社會福利界面臨嚴重人才流失問題，員工福利成為能否挽留人才的重要因素之一。香港社會工作者總工會（社總）近日就社福界員工假期福利制度進行了問卷調查，獲接近三百名員工回應。..... (按詳細資料看全文)
詳細資料【回應社署「整筆撥款津助制度檢討」】社福界工會聯合記者會
社署以公帑撥款資助社福機構，為公眾推行社會服務，理應要按照作出監管。社會服務商品化、同工不同酬、人手流失等直接影響服務質素。社署必須正視 ，實施保障機構安全感的措施。當下香港社會服務尤其重要，社福同工不能坐視不理，團結起來以正視聽！
請參與【LSG 聯署~社署要承擔方案】
三大脫軌問題必須處理：
〔撥款基準與工作經驗脫軌的問題〕：
〔估計人手與實際人手需要脫軌的問題〕：
〔社福服務與時代需要脫軌的問題〕
我們的具體要求是：
社署應設立「包底」機制：既然顧問報告指以中薪點撥款基準足夠，如機構因跟足MPS支薪而出現財赤，社署應建立包底機制，讓機構申請補回相關差額。
盡快完成人手編制檢討：社署應於兩年內完成人手不足之服務的編制檢討。
定期檢討制度：社署應建立恆常檢討機制，定期檢視社會服務回應社會需要。
三會一方 「整筆撥款」津助制度檢討聯合交流會: 優化初步建議
檢討範疇
a) 非政府機構在整筆撥款津助制度下的運作環境
b)檢視人手編制及撥款基準
c) 整筆撥款儲備／公積金儲備的運用和財政規劃
d)薪酬架構、員工離職率及職位出缺情況
e) 《津貼及服務協議》相關活動和非政府機構的靈活性
f) 檢討《津貼及服務協議》的機制及機構服務表現評估的機制
g) 透明度和對公眾負責
h) 溝通及持份者的參與
*社署承諾會於檢討最後階段再就具體建議諮詢業界