社福界「整筆撥款津助制度」推行至今20年屢受抨擊，指制度助長大機構「肥上瘦下」，剝削員工薪酬，加劇人手流失，致服務質素下降。 社會福利署於3年前展開檢討，直至近月向業界透露初步建議，就薪金撥款基準，決定維持原有準則，並繼續容許機構自訂薪酬政策，不作任何變動。香港社會工作者總工會今聯同8個社福機構工會公開譴責報告，高呼「十年一檢 毫無進展」，反駁報告的數據以偏概全，未能反映業界實況。

政府就2000年起向社福機構推出的「整筆撥款津貼制度」作檢討，專責小組完成檢討早前未完成有關人手及薪酬架構的範疇，並就數據分析及提出初步建議，專責小組早前就此進行第四輪業界諮詢會。 但社會工作者總工會聯同不少社工工會均表明不同意報告內容，質疑顧問公司數據的可靠性，又批評檢討「十年一檢，毫無進展」。社總外務副會長張志偉表示，報告作出的建議在缺乏社署監管下，令社工與機構關係對立。 工會要求政府公開顧問公司的調查數據，並建議社署就員工薪酬向社福機構承諾「包底」，以免機構因憂慮開支負擔，而不敢向社工支付公務員薪酬水平的薪酬標準，或削減服務以調撥資源。

社福界整筆撥款津助制度推行至今20年，社會福利署於2017年開展的第二次檢討進入尾聲，料今年第二季提交報告。據了解，社署委託顧問公司進行的調查顯示，一半受訪的非政府機構社工薪酬低於起薪點，與薪級表「脫鈎」，惟社署仍建議維持撥款準則，且繼續容許機構自訂薪酬政策，不作任何變動。有工會炮轟社署原地踏步，未有解決機構與員工之間的薪酬矛盾，「仲衰過2008年（第一次檢討）」。