社總消息
社總行動
[新聞稿] 調查指社福界假期福利參差難留人才 社總籲機構改善達致家庭友善
近日,社會福利界面臨嚴重人才流失問題,員工福利成為能否挽留人才的重要因素之一。香港社會工作者總工會(社總)近日就社福界員工假期福利制度進行了問卷調查,獲接近三百名員工回應。..... (按詳細資料看全文)
《社福同工對「宣誓擁護基本法及效忠特區政府」的意見》調查結果及跟進提問
香港社會工作者總工會在4月底進行的上述調查,共收到2418位社福同工回應,我們衷心感謝。 另一方面,就同工反對宣誓的原因,我們較多看見如「沒必要」、「非受僱於政府」、「影響言論自由」、「威脅專業自主」等意見,有少部分則提及宣誓之舉或會對服務發展做成影響。 社總相信,社福業界對宣誓的意見,除了屬政治一類的立場外,應該還有宣誓或會對社會服務發展帶來影響的擔憂。為此,我們誠邀大家再補充回答以下的跟進提問。
【回應社署「整筆撥款津助制度檢討」】社福界工會聯合記者會
社署以公帑撥款資助社福機構,為公眾推行社會服務,理應要按照作出監管。社會服務商品化、同工不同酬、人手流失等直接影響服務質素。社署必須正視 ,實施保障機構安全感的措施。當下香港社會服務尤其重要,社福同工不能坐視不理,團結起來以正視聽!
《社福同工對「宣誓擁護基本法及效忠特區政府」 的意見》網上問卷調查
繼公務員被要求宣誓擁護基本法及效忠特區政府後,近日有傳政府有意向所有受公帑資助、包括社會福利服務機構的員工作出類似的安排。 為此,香港社會工作者總工會進行是項網上調查,收集社福同工的意見,並會將結果向當局反映。 調查日期:2021年4月24日至5月2日 對象:所有任職於受公帑資助的社會福利服務機構員工
請參與【LSG 聯署~社署要承擔方案】
三大脫軌問題必須處理: 〔撥款基準與工作經驗脫軌的問題〕: 〔估計人手與實際人手需要脫軌的問題〕: 〔社福服務與時代需要脫軌的問題〕 我們的具體要求是: 社署應設立「包底」機制:既然顧問報告指以中薪點撥款基準足夠,如機構因跟足MPS支薪而出現財赤,社署應建立包底機制,讓機構申請補回相關差額。 盡快完成人手編制檢討:社署應於兩年內完成人手不足之服務的編制檢討。 定期檢討制度:社署應建立恆常檢討機制,定期檢視社會服務回應社會需要。
眾工會回應港府清算民主派初選
香港政府今日發動針對民主派初選的大清算,將五十三名參選人、協調機構悉數拘捕。 民主派初選獲得超過六十萬香港人投票支持,各黨派放下分歧,讓香港民意得以彰顯。 面對極權,香港人試圖在殘存的制度中,以選票自救,卻被政權視為「顛覆國家政權」。政府不但藉詞疫情,取消本應在去年舉辦的選舉,更趕盡殺絕,將初選參加者一網打盡,形同港版「美麗島事件」,以香港人為敵。
三會一方 「整筆撥款」津助制度檢討聯合交流會: 優化初步建議
檢討範疇 a) 非政府機構在整筆撥款津助制度下的運作環境 b)檢視人手編制及撥款基準 c) 整筆撥款儲備/公積金儲備的運用和財政規劃 d)薪酬架構、員工離職率及職位出缺情況 e) 《津貼及服務協議》相關活動和非政府機構的靈活性 f) 檢討《津貼及服務協議》的機制及機構服務表現評估的機制 g) 透明度和對公眾負責 h) 溝通及持份者的參與 *社署承諾會於檢討最後階段再就具體建議諮詢業界