註冊局曾在過去安排了五次的諮詢會，以廣納業界對《工作守則》修訂的意見。本會除了出席其中一次諮詢會外，現亦作出正式書面意見，請見以下幾點： 1) 整體而言，新修訂《工作守則》，較現時《守則》清楚列明了有什麼行為社工一定不能做，有什麼專業行為和態度是理想的，社工應該追求。這有助業界和公眾了解社工的專業工作； 2) 修訂中的第四部分，是全新的內容，本會認為非常重要，指出社工除了要留意第五部份的原則及實務涵蓋所有情況，也應了解和承擔作為道德主體的角色和責任，以反映工作守則不應是鐵板一塊般的條文；

《2020年僱傭（修訂）條例》 法定產假由10個星期延長至14個星期 延長法定產假四個星期的《2020年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於2020年12月11日生效。 《修訂條例》旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假四個星期，讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後連續放取；並維持以現時法定產假薪酬的比率（即僱員每日平均工資的五分之四），計算就延長產假須支付的法定產假薪酬，以每名僱員80,000元為上限。